尽管新任创意总监人选依然还没有出炉，但悬宕一时的Lanvin内哄终于在12月16日告一段落，巴黎大事法庭宣判员工自救委员会胜诉，公司高层则需赔偿员工3000欧元（约新台币11万元）。判决结果几家欢乐几家愁，反应两极，员工自救委员会认为赢得漂亮，但公司高层则对判决结果相当不以为然。
Lanvin的劳资双方于上月底出席巴黎大事法庭，针对Lanvin开除前任创意总监Alber Elbaz等相关事项进行调查辩论，双方在现场唇枪舌战，公司高层代表律师Johann Sultan甚至还宣称不会付给Alber Elbaz任何一毛资遣费。而员工自救委员会则指控公司高层开除创意总监的行径既冲动又武断，又试图操控公司内部言论，罔顾员工权利。最终在12月16日，法官判决公司高层败诉，需赔偿员工自救委员会3000欧元，对此，公司代表律师表示，他认为法官最后做出这样的判决，隐含着潜在的意义，代表法官觉得“清官难断家务事”：“这个判决基本上代表法官对此无能为力，意思其实是‘对不起，这太复杂了，由于相关证据不足，各说各话，我无法透过被简化的程序来做决定。’这个判决看起来很不合理，但这其实在法国法律中很常见，用足球比赛来举例，这等于0比0，双方不分轩轾。”
胜诉的员工自救委员会想当然尔是相当欢欣鼓舞，委员会代表Charles Henry Paradis说这是一场美妙的胜利，“所有公司高层提出来的论点都被法官驳回。现在，我们只希望公司高层能在官司过后真的有积极的作为。毕竟这次公司内部的官司，对于公司形象已经造成了一定的损害。”
而员工自救委员会代表律师Isabelle Schucké-Niel则特别针对公司高层代表律师Sultan的“不分轩轾论”进行驳斥：“这样的结果才不是平手，这很明显是员工们的胜利，这些员工并没有为公司造成任何麻烦。无论是公司指称的电子邮件还是留言板，通通都没有。我认为法官的意思是：‘这些并不构成什么严重的威胁、也不是迫切的问题。可以结束了。’这样的判决结果，正好为公司管理阶层的可耻行径下最好的注解。他们应该先尊重法律，再来法官面前谈什么是法律。”
员工自救委员会及其代表律师之所以这么激动是有理由的，根据《纽约时报》时尚评论Vanessa Friedman最新的报导《浪凡与Alber Elbaz分手的故事》（Lanvin and Alber Elbaz:The Story of a Breakup）中指出，就在去年，Lanvin旗下就有20%，大约是65位员工离职，今年稍早，在Lanvin任职公关总监21年，与Alber Elbaz关系紧密的Hania Destelle也被公司开除。所以，当这位逢年过节就送员工美丽鲜花、总是最早到公司最晚离开的工作狂创意总监，在某天收到公司来信告知“不允许再进公司大楼”的时候，对于这些与他共患难的员工，就像是压垮大象的最后一根稻草。
尽管作为败诉的一方，且依照代表律师的言论，看来并没有真正服气于法官的判决，但公司高层仍然决定放弃上诉的权利，根据公司高层发言人表示，由于打官司耗时费力、劳民伤财，公司已不愿意再花时间跟自己人打官司，“相反地，公司希望能集中精神，将心力花费在建立一个‘氛围和谐’的公司。”
资料来源：WWD、NYTimes
