hr筛选简历的标准人力资源部门怎么筛选简历买得易|maideyi.com

筛选简历步骤流程

一、基本信息

1、个人信息的筛选

A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;

B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照"人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求"进行筛选:

25岁以前，寻求一份好工作;26-30岁，个人定位与发展;31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁，寻求独立发展的机会、创业;41岁以上，一份稳定的工作。

2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准)

3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选:

（1）工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。企业评判筛选简历的标准和流程。

B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

（2）工作职位:不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

（3）工作内容

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短;

B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深#from 本文来自高考资源网在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考)。

（4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗，遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。

4、个人成绩:主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符(做为参考，不做为简历筛选的主要标准)。

二、查看主观内容

包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等。主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

三、初步判断简历是否符合职位要求

1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。(做为参考)

3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

四、全面审查简历中的逻辑性

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。

B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。

五、简历的整体印象

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象。

六、查看求职者薪资期望值

快速有效筛选简历方法

1、任意选择一个需求岗位，任意选择一份求职简历，我们首先映入眼帘的是，这份简历的姓名、出生年月、院校、专业等等信息，那么对于用人部门的硬性招聘要求HR就可以进行第一步筛选了，年龄可以知道工龄，院校专业可以知道是否是专业对口、学历是否达标，如果都合适，接着往下看，如果不合适，已经可以直接删除了。

2、以人力资源管理岗位为例，学习的是相关专业相对于非相关专业有一定优势，在这种情况下，我们再看，是否有相应的职称证书、岗位培训证书、资格证书等，如果有，是什么时候取得的，可以看出是否处于学习期，是否有上进心等等。

3、接着就是最重要的工作经历了，首先先看时间，每份工作都做了多久，如果都是几个月就换工作，那么就要看是换行业内容的工作，还是同种类工作更换，但是一般情况下，频繁更换工作的人，HR不太会考虑，当然应届生相对影响较少，如果多在3-5年间，相对会加分，因为，真正了解一个公司，弄清楚运转、工作、发展前景等等一般在半年到一年，在这基础上要去适应磨合确认自己的工作情况需要在1年以上。

4、之后看最近的一份工作经历，与HR要招聘的岗位匹配度如何，公司规模、组织架构、工作内容、工作范畴、行业属性等等，契合度越高那么人员匹配度相对越高，如果契合度越低，那么人员匹配度上也会降低，语言的表述也很重要

5、之后看其他的工作经历，看是否工作内容相匹配，每段工作之间是否存在断档，因为现在很多人选择的是骑驴找马，找到工作后再离职，而不像以前多数选择裸辞，工作时间间隔会存在一定问题，当然这个可能要到沟通环境才能确认了，毕竟具体情况具体分析。

6、还有就是最后，当然也可以是最前，要看你收到简历的途径，如果是网站的一般有其模板要求，如果是个人直接投递，那么整体简历的规划也是一个观察点，是否一目了然，是否有逻辑性等等，这个很多时候与个人偏好相关，个人观点。

鉴别虚假简历

一、个人基本资料的虚假信息鉴别

一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视。首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核对身份证是否是真实的用仪器鉴定（有专门的仪器可购买），比对本人与身份证上的照片是否是同一人。必要时，可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况，过后再到网上查询是否有该地名。还可以问一下求职者的生日，看是否与身份证上的一致。还有疑惑的，还可以通过应聘者所留的家庭电话咨询证实一下。

二、个人受教育经历的虚假信息鉴别

关于学历或相关教育经历的虚假在实际工作遇到不少。该如何鉴别呢？

1、关于大专以上毕业学历的，当然是上中国教育的学信网查询啦。

2、但学信网查询的学历是有年限限制的，或在学信网不可查询的学历，那就应该针对应聘者学校情况询问，如学校地址在哪里？电话是多少？当年教你的老师是谁？你所学专业的科目有哪些？之后再进行核实。

3、针对求职者的专业技能证书有怀疑的，还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。

三、个人工作经历中虚假信息鉴别

个人工作经历造假的非常多，主要表现为：虚构曾工作的单位（企业）、虚构或夸大曾担任的职位、虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩、夸大之前工作的薪酬水平、编造离职原因等。针对上述的的现象：

1、首先要求求职者提供以往工作企业的联络方式，及在企中所担任岗位时的上司、同事的姓名及联络方式，再进行背景访问调查核实职位、离职原因等情况。

2、针对求职者工作内容或业绩，通过专业的人员或书面考卷进行测试核实。

3、对求职者的薪酬，可以进行电话访问，但肯定对方企业不会透露薪水机密；但还可通过薪调机构了解该地区同行业的相近职位的大约薪酬水平；或亦询问求职者最低可接受的薪酬水平，若与其要求薪酬的相差比较大的，那他之前的薪水为夸大的可能性极大。

四、不要要求求职者的简历会100%真实

因为绝大多数的求职者简历都会有一点水分，只要关键的要求是真实的，其它的真实程度有达到70%就可以了。